董事長(zhǎng)致全體華宏人的一封信

很多人只是匆忙看一眼你是否滿足了別人的期望， 想要你給予，但你沒有達(dá)到對(duì)方的目的， 可能就會(huì)有一通抱怨； 很少有人能理解你背后努力， 太多汗水沒有辦法用數(shù)據(jù)表達(dá)； 很多愛在滋養(yǎng)寄托，用生命顧及他們感受， 用時(shí)間渴望換來價(jià)值！ 但有多少人顧及這些？ 換位思考是多么難得的品質(zhì)，當(dāng)?shù)玫降氖且黄察o或一絲不滿，千萬不要訴說你的曾經(jīng)。你珍貴的愛，也許在他們眼里，只是一塊有缺點(diǎn)的磚頭； 你會(huì)對(duì)一個(gè)人好，一年

華宏鋼構(gòu)2017年度招聘人才計(jì)劃

2017年度大慶市華宏鋼構(gòu)彩板制造有限公司招聘信息 一、市場(chǎng)拓展專員（10名） 底薪+銷售提成+績(jī)效工資+旅游獎(jiǎng)勵(lì)+銷售目標(biāo)完成獎(jiǎng)勵(lì)+分房獎(jiǎng)勵(lì)+分紅 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有駕照會(huì)駕車； 3、吃苦耐勞，適應(yīng)經(jīng)常出差； 4、具備較強(qiáng)的銷售意識(shí)以及客戶公關(guān)能力； 二、客服專員（1名）底薪2500+提成 1、?？茖W(xué)歷，有一定客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶服務(wù)知識(shí)、能力 ； 2、計(jì)算機(jī)操作

華宏鋼構(gòu)元老三大責(zé)任

華宏鋼構(gòu)創(chuàng)業(yè)元老三大責(zé)任： 一·榜樣** 傳 幫 帶 1.“傳”承企業(yè)文化，創(chuàng)業(yè)精神。 2.“幫”助跨部門合作，與公司方向一致，目標(biāo)一致，工作**一致。 3.“帶”領(lǐng)全員以全局意識(shí)思想上，同心同德；愿景上同心同向；行動(dòng)上同心同行！ 二. 精神** 公司二次創(chuàng)業(yè)，因創(chuàng)業(yè)元老的存在而吸引更多優(yōu)秀人才相信公司，加入公司，認(rèn)可公司，成為公司二次創(chuàng)業(yè)合伙人。 三. 公道化身 勇于擔(dān)當(dāng)，面對(duì)不公平，不公正，

2016年度十大標(biāo)兵評(píng)選會(huì)議

2016年12月15日15時(shí)，華宏鋼構(gòu)2016年度十大標(biāo)兵評(píng)選會(huì)議在公司總部陽(yáng)光大廳召開，會(huì)議由行政**經(jīng)理李德偉主持，朱宏志、朱宏勇、劉肖、張章、高霞、林春、潘宏娟、崔鳳蘭、王學(xué)東、王天宇、徐海峰、孫曉麗、苑孝南、張雪立、牟桂梅、周立彬、牟永平、王忠明、劉文舉、趙影、朱宏基等人參加了會(huì)議，同時(shí)會(huì)議還邀請(qǐng)了各車間和辦公室基層家人列席了會(huì)議。 在會(huì)上，主持人李經(jīng)理向與會(huì)人員分享了華宏鋼構(gòu)的企業(yè)之歌

[技術(shù)創(chuàng)新 ] 怎樣做好鋼結(jié)構(gòu)的加固？

鋼結(jié)構(gòu)加固的主要方法有：減輕荷載、改變計(jì)算圖形、加大原結(jié)構(gòu)構(gòu)件截面和連接強(qiáng)度、阻止裂紋擴(kuò)展等。當(dāng)有成熟經(jīng)驗(yàn)時(shí)，也可采用其他的加固方法。經(jīng)鑒定需要加固的鋼結(jié)構(gòu)，根據(jù)損害范圍一般分為局部加固和全面加固。局部加固是對(duì)某承載能力不足的桿件或連接節(jié)點(diǎn)處進(jìn)行加固，有增加桿件截面法、減小桿件自由長(zhǎng)度法和連接節(jié)點(diǎn)加固法。全面加固是對(duì)整體結(jié)構(gòu)進(jìn)行加固，有不改變結(jié)構(gòu)靜力計(jì)算圖形加固法和改變結(jié)構(gòu)靜力計(jì)算圖形加固法兩類